Ils proviennent de toutes les disciplines professionnelles: gestionnaires, des métiers, de la haute technologie, secrétaires, commis, ménagères ou compagnons. Certains peuvent oeuvrer dans des disciplines hautement spécialisées, tandis que d'autres possèd ent une formation multi-disciplinaire.

La vieille rengaine qui veut que les gens âgés ne comptent plus pour grand-chose dans notre société n'a plus cours surtout maintenant que les services de santé disponibles pour tous et que l'espérance de vie augmente constamment. Les démographes estiment que d'ici le millénaire, les gens aînés constitueront près de 25% de la population. Toute société sérieuse ne peut se permettre d'ignorer un si vaste groupe de personnes.

Tous nos membres subissent des entrevues qui ont pour but de s'assurer qu'ils sont en mesure de s'acquitter du travail que l'on pourrait exiger d'eux. Nos critères insistent sur la capacité, l'habilité, la fiabilité: bref, ce sont les bonnes habitudes et non l'âge qui comptent.

La plupart de nos candidats faisaient partie, jusqu'à récemment, de la population active. Certains ont perdu leur emploi parce que leurs employeurs ont réduit leurs effectifs ou ont connus des difficultés financières. D'autres, encore, sont à la retraite, mais sont obligés de travailler pour des raisons financières, ou ont le désir demeurer actifs et impliqués.

Le Centre travaille en étroite collaboration avec l'employeur durant le placement. Nous le rencontrons pour discuter de ses besoins, puis nous puisons dans notre banque de données afin de le satisfaire. L'employeur pourra alors avoir des entrevues avec le s candidats que nous enverrons dans son propre local, vérifier leurs références et prendre un décision.

Nous ferons ensuite un suivi auprès de lui afin d'évaluer le succès du placement. Si nous avons fait le bon choix, nous espérons qu'il pourra recommander notre service à d'autres employeurs potentiels.

Les bénéfices:

L'employeur aura accès à une source importante d'employés potentiels dont la fiabilité a été prouvée au cours des années; des personnes qui possèdent une vaste gamme de compétence et d'expérience.

L'employeur pourra structurer son recrutement selon ses besoins, évitant ainsi les délais du placement.

Pour les aînés fringants

Qui peut s'inscrire

Il pourrait se trouver sans emploi parce que son employeur s'est vu forcer de réduire ses effectifs. Ou encore, a-t-il pris sa retraite et constaté que son chèque de pension ne suffit pas. Même si son revenue de pension est suffisant, il n'est pas bien da ns sa peau parce qu'il se sent comme une personne qui ne produit pas et qui a été mise au rancart.

S'il a été à la recherche d'un emploi, il s'est probablement rendu compte que certains employeurs étaient tant soi peu réticents à engager quelqu'un d' "un certain âge" et que les services privés de placement ne s'empressaient aucunement de l'inscrire à l eur répertoire. Et s'il a travaillé pour un seul employeur des années durant, il ne possède peut-être pas la facilité de chercher un emploi, ou il ne sait pas comment se présenter lors d'une entrevue.

Lorsqu'il s'inscrit auprès du Centre, il a de l'appui pour l'aider à surmonter les divers obstacles. Le Centre peut le conseiller et l'aider à trouver un emploi.

Il suffit de prendre contact avec notre bureau pour fixer une entrevue. Nous discuterons avec lui de ses compétences, de sa formation et de son expérience. Ces renseignements seront ensuite intégrés dans notre banque de données.

Notre répertoire fera également état de ses préférences; que ce soit le travail à temps partiel, à temps partiel, à temps plein, ou d'occasion. Ceci s'avère important s'il a d'autres activités et désire agencer un travail rémunérateur avec le temps dispon ible qui lui reste.

Lorsqu'un employeur s'adresse à nous, nous recherchons dans notre banque de données afin d'isoler les candidats les plus aptes à occuper le poste. S'il a été choisi, il lui appartiendra de se mettre en rapport avec l'employeur afin de se présenter pour un e entrevue. Comme ce sont les capacités personnelles et l'expérience pour accomplir un travail qui comptent plus que l'âge, l'employeur pourrait lui demander de produire des preuves ou des références de son travail.

Il sera en mesure de choisir du travail qui s'adapte à son horaire: temps partiel, temporaire, saisonnier ou temps plein.

Il lui serait même possible de débuter—dans une nouvelle carrière. Plus d'un candidat ont l'heureuse surprise de se rendre compte qu'il possédait des capacités qu'il ne se connaissait pas.

Il sera en mesure de gagner un revenue supplémentaire qui lui aidera à maintenir un rôle actif et satisfaisant au sein de sa communauté.

• La présence d'un nombre grandissant de personnes âgés qui possèdent de l'expérience et qui recherchent un emploi pour des raisons financières et personnelles;

• la reconnaissance que plusieurs de ces personnes ont détenu des postes permanents à long terme et que, par conséquent, leur habilité à chercher un emploi n'a pas été développée:

• l'absence d'un organisme spécifique qui s'occupe de ce groupe, tant dans le secteur public que dans le secteur privé...
  Le Centre, organisme qui se veut le lien entre la main-d'oeuvre aguerrie du groupe des aînés et la communauté à tous les niveaux, a formulé ces objectifs:

• fournir à tout employeur potentiel une source de main-d'oeuvre fiable et expérimentée en fournissant à cette expérience toute la publicité voulue;

• d'aider les aînés en augmentant leurs revenus, ainsi que les personnes qui ont besoin d'un soutien financier pour maintenir une qualité de vie saine;

• de fournir un regain d'amour-propre et de rentabilité dont ont besoin, pour différentes raisons, des personnes dont la retraite pourrait s'avérer difficile;

• d'encourager les aînés dans leur désir de maintenir leur sentiment d'indépendance et de se sentir membre actif de la société.